浙江偉明環(huán)保股份有限公司本著"誠信、敬業(yè)、創(chuàng)新、進取"的企業(yè)理念，大力發(fā)展"循環(huán)經濟"，改善生態(tài)環(huán)境，利國利民，造福子孫。公司堅持"科技是文明的動力，人才是企業(yè)的第一資源"的人才理念，把對人的尊重放在首位，通過管理規(guī)范化、員工職業(yè)化進程建設，實現(xiàn)員工和企業(yè)的共同發(fā)展。公司營造一個自我學習、自我激勵的團隊合作環(huán)境，讓每個員工能與企業(yè)共同奮斗，共同成長，共創(chuàng)成功事業(yè)。
21世紀的競爭是對人才的競爭，杰出的人才是杰出企業(yè)的基礎。我們始終認為，人才是企業(yè)經營與發(fā)展的靈魂。偉明對人才標準的定義是"學有專長、高效務實、敬業(yè)創(chuàng)新、團隊合作"。用專業(yè)的人做專業(yè)的事，堅持不斷創(chuàng)新，以事業(yè)心對待工作，通過團隊合作，實現(xiàn)企業(yè)整體目標。在人力資源開發(fā)方面，通過現(xiàn)代人力資源管理方法挖掘員工潛能、提升員工素質、優(yōu)化人才結構，以提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢，搶占未來發(fā)展制高點。在人才吸收渠道選擇上，一是面向大、中專院校選拔專業(yè)對口、學習能力強、有發(fā)展?jié)摿Φ膽獙么蟆⒅袑．厴I(yè)生作為新鮮血液輸入企業(yè)；另一方面是面向社會選拔有能力、敢創(chuàng)新、德才兼?zhèn)涞母黝惞芾怼⒓夹g、操作類精英人才加盟共圖大業(yè)。
公司在人力資源管理過程中堅持管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新；建立起規(guī)范的人力資源管理平臺，包括：職位管理體系、任職資格體系、薪酬福利體系、績效激勵體系、培訓教育體系、后備人才選拔培養(yǎng)體系；營造一種公平、公開、公正的環(huán)境，建立一套充分發(fā)揮個人潛能的機制，給員工提供充分實現(xiàn)自我價值的發(fā)展空間。
偉明是一個年輕而富有活力的企業(yè)、一個視員工為最主要財富的企業(yè)、一個胸懷遠大致力于基業(yè)長青的企業(yè)。我們熱忱歡迎有追求的你加入偉明事業(yè)的行列，實現(xiàn)我們共同的理想，譜寫人生華麗篇章！